歯科医師募集

特徴1

人間関係が良い

一般的な企業において、退職理由に挙げられるもっとも多い要因は「人間関係の問題」です。仕事の壁や社会の厳しさには耐えられても、人間関係のトラブルだけは乗り切れないのが世の常です。

アップル歯科最大の特徴はスタッフ皆が前向きで仲が良いこと。感謝を伝える仕組みやあり方教育によって、スタッフみんなが仲良く働ける職場になるような仕組み化を計っています。そのお陰もあり、トラブルや派閥などもなく、いじめやパワハラ防止にも取り組んでいます。

アップルのスタッフは単なる職場の同僚ではなく仲間です。競い合うのではなく教えあい、お互いを尊重して学び合える風土こそが、各人の成長に繋がるものだと思っています。

特徴3

インプラントや矯正が早くから学べる

難しい治療は、勤務医は中々できない、もしくは治療の機会が無い・・・そんな歯科医院も少なくないそうです。しかしながら、2021年度アップル歯科に入職した歯科医師10名は、全員1年以内にインプラント・矯正治療を経験することができました。

他医院の先生方から「よく勤務医に任せれるね」というお声を頂くこともあります。もちろんその意見も理解できますし、それが患者さんのためであることも分かります。しかし、もっと深く突き詰めれば、勤務している歯科医師もいずれは独立・開業する未来ももちろんあり、難しい治療と言って任せずにいれば、インプラントや矯正もできないまま放り出すことになってしまいます。

それこそ「患者さんに不利益を与える」行為になりかねません。勤務医をいち早く開業できるレベルまで育てる事、それが私達の努めだと考えます。

技術が未熟なドクターが難しい治療をするのは危険と言えます。しかし、アップル歯科では院長がチェックをする体制と、手術の場合はアシストをすることで失敗を防ぐ環境が整っています。初めてのインプラント手術などは、手を添えて成功へと導きます。

特徴5

セミナーや勉強会で確実に成長できる

アップル歯科クリニックでは、歯科医師をはじめとする全てのスタッフに、積極的にセミナーや勉強会への参加を推奨しています。特に歯科医師に関しては、ライセンスを取れば終わりではないと言われる職業です。そこからどんな勉強をして、どれだけ知識をアップデートしていくかが、今後の歯科医師人生の鍵となってくるのです。

私たちがよく聞く失敗の一つが「セミナーと医院の治療方針の不一致」です。せっかく勉強しても、その治療法や考え方、道具が医院で使えなければ意味のないもになってしまいます。

ですからアップル歯科では、予め在籍年数ごとに参加するセミナーを決めています。もちろん、決められたセミナーへの参加費用には補助が出るので、不安なく参加ができます。しっかり学んでしっかり使える知識と技術を身に付けた立派な歯科医師へと成長してください。

特徴7

徹底した資料撮りで綿密な治療計画が立てられる

アップル歯科では、患者様に最適かつ最良の治療をご提案できるよう、各種資料撮りを徹底しています。パノラマ・セファロ等のレントゲンや一次印象（マル模）、口腔内写真はもちろんのこと、症状や状態に応じて、デンタル・CT・姿勢の写真まで、10種類以上の資料を撮る場合もあります。

これは、「初診の状態は二度と診ることはできない」ことと「一人で治療計画を完結せず、複数の歯科医師で治療方針を検討するため」という考えで行っていることです。

アップル歯科の歯科医師は週に一度、すべての新規患者の治療計画を考える症例検討会を行っています。多数の歯科医師の意見を聞くことができる場に参加することで診察眼を養うことができ、自然と治療方法や計画を頭の中に想い描くことができるように成長することができます。

そして集めた資料はいずれ「歯科医師としての症例（ケース）」となります。ケースを作っていくことで学会やセミナーでの発表の機会を得ることができ、それこそがあなたの「歯科医師」としての評価につながるのです。